Wat wil ik? Je motivaties en competenties

Als je doeltreffend wil solliciteren, is het belangrijk om eerst eens te definiëren wélk doel je wilt treffen. Wat wil je precies bereiken in je werk, in je leven?

De meeste mensen kunnen – na enig nadenken – vrij nauwkeurig opsommen wat ze geleerd hebben, welke vaardigheden en ervaring ze hebben. Daarentegen vinden veel mensen het moeilijk om te bepalen wat ze nu precies willen.

Maar als je weet wat je wilt en de functie zorgt ervoor dat je dat kunt bereiken, hoe groter je enthousiasme voor deze baan zal zijn. Hoe meer het streven naar succes vanuit jezelf komt, hoe groter je kansen.
En word je aangenomen, dan zul je ook beter functioneren!

Een lange lijst van banen in je cv gaat op den duur ook tegen je werken. Of nog erger: je blijft hangen in een baan die eigenlijk niet bij je past en doet dag in dag uit routinematig en uitgeblust je werk. Funest voor je levenslust!

Zodra je je eigen doelen duidelijk hebt, ga je daar passende vacatures bij zoeken. Of je stuurt een open sollicitatiebrief!

Wat wil ik eigenlijk in mijn werk?

Een groot deel van je leven en je tijd besteed je op je werk. Vaak breng je – wakker – meer uren met je collega’s door dan met je levenspartner.

Als je van baan wisselt, is het gemakkelijker om veranderingen en verbeteringen in je leven door te voeren. Je kunt kiezen welke kant je uit wilt. Dus is nu het uitgelezen moment om eens goed na te denken wat je precies wilt in je werk.

Waarom wil je werken, wat moet het je brengen? Wat zijn je motivaties en ambities? Waar wordt je enthousiast van? Waar liggen je passies? Welke kansen wil je krijgen? Hoe zie je jezelf over vijf of tien jaar? Hetzelfde of liever heel anders? Waarom?

En passen deze baan en dit bedrijf daar dan bij? Waarom?

Tip: Fantaseer eens dat je een tweede leven zou hebben naast je huidige. Dit mag je helemaal zelf inrichten vanaf een blanco canvas. Hoe zou het er dan uit zien? Waar woon je? Met wie? Hoe breng je je dag door?

Zo vind je je motivaties

Als je nog niet helemaal duidelijk hebt wat je wilt en wat je motivaties zijn, stel jezelf dan vragen. Vraag door en probeer nog minstens 2 keer te beantwoorden “waarom?” of “waarom spreekt mij dit aan?”.

Voorbeeld: Waarom spreekt de functie waar je naar wilt solliciteren, je aan? “Het lijkt me interessant.”
Waarom? “Omdat hij dynamisch en afwisselend is.”
Waarom spreekt dat je aan? “Omdat ik hou van variatie, onverwachte dingen en improviseren.”

Voorbeeld: “Ik vind dit vakgebied boeiend.”
Waarom? “Omdat het zo veelzijdig is.“
Waarom? “Omdat er al veel onderzoek in is gedaan, maar er toch nog zoveel in te ontdekken valt.”
Waarom spreekt dat je aan? “Ik weet er al veel vanaf, maar er valt nog veel te leren.”
Waarom spreekt dat je aan? “Ik leer graag.”

Voorbeeld: Waarom wil ik bij dit bedrijf werken? “Het is een groter bedrijf.“
Waarom spreekt dat je aan? “Er is meer variëteit in mensen en afdelingen.”
Waarom spreekt dat je aan? “Ik praat en werk graag samen met veel verschillende mensen. Dat gaat me goed af. Het geeft mij meer kansen om door te groeien.”
Waarom spreekt dat je aan? “Omdat ik het fijn vind om mezelf helemaal voor één bedrijf in te zetten. Om een bedrijf te helpen groeien. Ik ben graag trouw aan één bedrijf. En daarbij zou ik op termijn naar een hogere functie willen doorstromen als dat kan. “

Voorbeeld: “Het is een klein bedrijf.”
Waarom spreekt dat je aan? “Het is overzichtelijker, persoonlijker.”
Waarom spreekt dat je aan? “Ik voel me verloren in een groot gezelschap. Ik leer mensen graag beter kennen. In een kleiner bedrijf zal ik eerder de verantwoordelijkheid krijgen voor veel verschillende zaken. Dat wil ik graag.”

En zo kom je bij motivaties die een bedrijf érg graag van je zal willen horen. In je sollicitatiebrief én in latere sollicitatiegesprekken.

Als je toch je curriculum vitae aan het maken bent…

Ook je arbeidsverleden geeft natuurlijk veel informatie over je persoonlijke drijfveren. Als je straks voor je cv toch op een rij zet wat je allemaal hebt gedaan, noteer dan (op een apart vel) van elke activiteit, stage en opleiding wat je wel aansprak en wat niet en vooral waaróm wel of niet.

En natuurlijk vind je de meeste – nuttige – antwoorden door weer minstens twee keer door te vragen!

Tip.Voel je het gewicht van allerlei beperkingen en zaken die je (nog) niet kunt?
Lees dan eerst “Je beperkingen zijn geen begrenzingen!” over negatieve karaktereigenschappen.

Research vóór het schrijven van je sollicitatiebrief Je beperkingen zijn geen begrenzingen!