Je beperkingen zijn geen begrenzingen!

Natuurlijk kijk je ook kritisch naar je “negatieve karaktereigenschappen”, je verbeterpunten. Probeer er een positieve draai aan te geven. Zorg dat je een antwoord klaar hebt, want er zal zeker naar worden gevraagd.

Minder sterke punten heb je niet zomaar. Vraag jezelf eens af: waarom heb ik deze eigenschap? Wat zit er achter? Wat levert het je op?

Bijvoorbeeld ‘traag beslissen’, wat zit er achter?

“ik haat foute beslissingen”. Waarom?
“Omdat ik dan problemen heb.” Waarom?
“Omdat de verantwoordelijkheid bij mij ligt en ik mij daarom verplicht voel iets grondig te onderzoeken. Ik ga niet licht met verantwoordelijkheid om.”

Dat is een hele goede eigenschap voor een toekomstig werknemer!

Of: je houdt niet van veranderingen:
“je weet wat je hebt, maar niet wat je krijgt.”
Waarom vind je dat niet prettig? “Ik wil weten waar ik aan toe ben, mijn werkzaamheden en omgeving kunnen overzien.”
Waarom? “Ik hou van orde en structuur.”

Waarschijnlijk ben je dan zelf ook netjes, secuur en goed in ordenen en structureren? Prachtig, toch?

School niet afgemaakt:
“Het boeide me niet.”
Waarom niet? “Ik vond het nutteloze informatie.”
Waarom? “Ik kon het op dat moment niet gebruiken en vond het zonde van mijn energie.”

Dus jij stopt je energie liever in nuttige dingen? Pakt heel concreet de dingen liever direct aan zodra je ze ziet? Een doener i.p.v. een denker? Dat soort mensen kunnen bérgen werk verzetten!

Wat wil ik? Motivaties en competentiesWie is de werkgever
achter de vacature?